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“996”大讨论:奋斗与生活真的只能二选一吗

2019-08-09 10:48:30 来源:大沽苏江网

2月12日,江苏省人力资源和社会保障厅公布了去年四季度拖欠农民工工资“黑名单”。南京奥帆基建筑装饰有限公司等16家企业和个人被列入违法失信“黑名单”。这些违法失信主体在用工过程中都存在克扣、无故拖欠农民工工资报酬数额达到拒不支付劳动报酬罪数额标准等情形,严重侵害农民工的合法权益。我省人力资源社会保障行政部门已对这些拖欠工资违法行为依法查处并责令改正。

在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的干部,可以按规定破格提拔使用。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的大胆使用。

陈大佑习惯用投资人思维分析“996”企业。他说,这些企业很可能在起量阶段,要通过跑数据证明自己的业务模式;或刚拿到新的融资,在股东要求下扩张,以获得更好的估值。总之,都是出于压力较大的阶段。

“这种阶段更容易出问题。同样的条件,会把一些企业‘压没了’,但也有的企业会坚持下来。这就意味着机会。”陈大佑说,创业者其实很纯粹,想用所有的时间,把想做的事情做完。更多的准备一定意味着更多的底气。

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“等到全民‘996’谁又知道生活本来的滋味呢”

作为台湾豫剧团推出的新编青春豫剧,《兰若寺》由刘建帼执笔改编,团内青壮演员萧扬玲、刘建华与张瑄庭主演,艺术总监刘海玲则献声扮演树妖姥姥。

监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的吊销人力资源服务许可证。

一、天气实况:3月15日08时至16日08时青藏公路沿线唐古拉站有0.5毫米降水,其余站未出现降水;五道梁站升温2℃,其余各站降温1~7℃;拉萨至那曲出现5~7级阵风,安多至五道梁段出现6~8级大风。

爆料称,搜狗开始统计加班时长裁员,身边同事因此“磨洋工”坐满11小时。对此,王小川表示,公司没有这样的要求,即便有,这样磨时间的员工对自己和公司都不负责任。

在接近一年“996”后,强文豪辞去了北京一家互联网公司(搜索引擎优化)总监的工作,去了一家“965”公司。虽然现在工作时间和以前没什么区别,他却感觉“和天堂一样。”

夜色中的淇滨 傅浩 管俊卿摄

强文豪26岁,曾经近一年的工作让他胖了几十斤,并在痛风中苦不堪言。这一年的工作也让他见了“世面”:“996”不算什么,还有“9-12-6(早9点到晚12点,一周6日)”、“9-12-7(早9点到凌晨,一周7日)”的。

表示

日本广播公司(NHK)25日报道称,对于多数冲绳县民投票反对美军机场搬迁至边野古,安倍25日上午表示,“目前,美军基地集中在冲绳的这一现状是绝不能容忍的。减轻冲绳的压力是日本政府的重要责任。我们将诚挚接受此次投票的结果,并为了减轻冲绳的压力全力以赴。”

加班的“度”在哪儿

而作为管理层,他的体会更深。从给一线员工加工作量,到砍掉加班福利,直到取消加班费,强文豪想尽办法安抚团队情绪,却始终避不开这个现实:“996”从可选项,变成唯一项。终于,员工主动离职,从几百人出走到只剩几十人。强文豪心力交瘁。

李思维直言,自己没有什么太远大的理想抱负,没想过这辈子能赚多少钱。他只想做自己喜欢的职业,过自己想过的人生。“很多人根本不懂劳动法,也根本不知道生活本该是什么样子,已经被企业家以‘奋斗’、‘企业文化’等形式洗脑了。”李思维提出疑问:如果不对“996”加以抵制,等将来全民“996”的时候,谁又知道生活本来的滋味呢?(记者李晨赫宁迪实习生孙吉邢洪伟)

“原来这是一个很大的封土墓葬,因为潍莱高铁正好经过墓地,所以要先进行抢救性发掘。”小光顶汉墓考古队负责人彭峪介绍,经过数月的考古发掘,这座汉墓的发掘工作也已经接近尾声,主墓虽已遭遇严重盗扰,但考古人员还是惊喜地发现,紧挨主墓室3米距离处,却发现了墓主人的陪葬坑。另外,在主墓室的一侧还发现了一处废弃的祭祀场所。据推测,这里曾有一处规格较高的建筑,是专门用来举行祭祀仪式所用的平台,这也正好说明了墓主人高贵显赫的身份地位。

陈大佑所在的公司投了70多个创业项目,虽然没听过哪位创业者要求“996”,但他直言“初创公司都要求小步快跑,一定要找一个和自己价值观契合的人来到公司,否则是无法完成这件事的。”更重要的是,大公司往往形成了完备的人才培养体系,能够承受人才的适度流动风险,这为他们执行“996”提供了条件。但陈大佑认为,这更多是大公司的长项,并不适用初创公司。

刘强东也在朋友圈发文,分享了自己“8116+8”的工作模式,早8时开始,工作到晚上11时,一周工作6天,周日工作8小时的奋斗史。而与程序员们相比,高强度的工作已是家常便饭,甚至“711”(早11点到晚11点,每周工作7天)很常见。

研究人员表示,探测器进入到了与太阳系小行星距离最近的轨道。这也意味着,“奥西里斯-REx”打破了自己去年12月创造的距离贝努0.8英里(约合1.3公里)的记录。该探测器于2016年9月发射升空,12月3日抵达贝努。

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那么,如果老板向陈大佑提出“996”工作制,他会接受吗?

原标题:郎平:打韩国队要做好苦战准备

近日,脉脉职言上一条关于搜狗公司的匿名爆料,使得搜狗公司CEO王小川坐不住了。

和强文豪不同,秦佐(化名)是“996”坚定的反对者。作为一家世界500强外资公司的高级软件开发专家,过去3年里,秦佐一直享受着8小时弹性工作制的“优惠”,没有加过班。

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在强文豪看来,一些互联网公司采取“996”工作制,是在没有更好的提升效率方案时的妥协。员工就算跳槽,也很可能解决不了这样的问题。“但凡从事的工种是加班可以带来效益的,都会‘被加班’。希望不加班,只能换行业。”

秦佐毫不客气地“开炮”:“中国当前的企业中,有很多管理者,既无能在8小时内调动员工的积极性,又怕承担责任,所以只能追求表面功夫,堆砌劳动时间,自我欺骗、自我麻木。”秦佐痛斥,这些人活生生把职场搞得乌烟瘴气,硬生生把这代职场人的生活变得悲催不堪。

华为方面认为,这些设备在美国境外生产并被送回原产国,无需出口许可。不论美国商务部最初扣押设备是否存在过错,无故拖延作出是否放行的决定都是“非法的”。华为没有向美国商务部索赔,但要求美国商务部对相关设备运输是否违规作出裁决,如果裁定不违规,美国商务部应放行设备。

这样的行为越来越公开,并以企业文化之名,吸引着持有同样价值观的求职者。针对国内关于“996”的讨论,劳动关系学院法学院院长姜颖表示不认可这种“企业文化”。她告诉中国青年报·中青在线记者,《劳动法》旨在保护和平衡劳动者和企业的权益,期望做到既保护劳动者身心健康,也避免过劳导致劳动事故。

二、各地中小企业主管部门要结合实际研究制定专精特新评价体系,建立动态企业库,做好省级“专精特新”中小企业的培育和认定工作,不断加大对专精特新“小巨人”企业和省级“专精特新”中小企业的培育和支持力度。要切实履行职责,对辖区内专精特新“小巨人”企业做好跟踪服务和监督指导。对虚假申报或存在违法违规行为的企业,一经查实,立即撤销专精特新“小巨人”企业称号。

清明假期,踏青和扫墓客流叠加。为满足旅客对出行时间的特殊要求,沈阳局集团公司优化部分列车开行时间,沈阳至丹东最早一趟动车D7601次列车调整为5点26分发车,长春至丹东最早一趟动车G8104次列车调整为5点48分发车,为旅客祭祖扫墓、踏青游玩预留出更充足的时间。

彭翔十分留心“996”的舆论走向。他创办的成都万事屋是一家初创企业。在他看来,初创公司不得不采取“996”的方式,否则和大公司比,不仅在市场占有率上有差距,连工作时间上都有差距。

在同美国闹僵之后,沙特国王扛起了中东反西方霸权大旗,他邀请埃及、叙利亚、黎巴嫩和约旦军事领导人来沙特首都利雅得开会,讨论反侵略战略。沙特国王同意承担强化约旦国民警卫队和武装部队的所有费用,他还在外交和财政上支持阿尔及利亚反对法国的革命,国王发表声明呼吁人们为革命捐款,捐款总计达120万美元。沙特与美国的裂痕越来越深,苏伊士运河危机成了缓和两国关系的一个契机。1956年10月29日,英国、法国和以色列入侵埃及,沙特国王命令全国总动员,准备支援埃及抗击西方入侵。艾森豪威尔总统从全球大局考虑担心这将使中东“变色”全部投向苏联阵营,于是他强烈反对英国、法国和以色列占领埃及苏伊士运河的计划。沙特国王赞赏艾森豪威尔总统对苏伊士运河危机的态度,美沙关系由此开始解冻。沙特国王决定恢复同美国的合作,1957年,艾森豪威尔邀请沙特国王对美国进行国事访问,同一年,沙特准许美国使用达兰机场5年。

王小川把这段对话截图发到了自己的新浪微博上,并转发道:1、搜狗没有搞“统计加班时长进行裁员”,工作的驱动来自于目标和意愿,而不是强制;2、诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观,我的邮箱和内部IM向每一位搜狗员工开放,有问题欢迎直接向我提;3、不认同搜狗价值观,不愿意和搜狗一起迎接挑战的人,我们不姑息。

这条微博下的热门评论排名前五的,有四条表达了对搜狗实质支持加班的不满,还有一条自称搜狗前员工的,表示搜狗是互联网公司中最人性化、最良心、为员工考虑最多的,提前十天发当月薪水,不论工龄年假一律15天。

“中年危机的本质在于,人日益下降的精力和高强度劳动之间无法调和的矛盾。”秦佐发现,年龄的增长是如此残酷,即便企业克服年龄歧视给你工作,只要高强度加班存在,“哪怕你不要命,你也干不了。”每个职场中年人最终都会被踢出最顶端的劳动市场——无论管理,还是技术。这是秦佐眼中,中年职场人难以跳出的陷阱。

如玉,是中国文人深入骨髓的美学追求。儒家文化认为“夫玉者,君子比德焉。温润而泽,仁也” ( 《荀子》 ) 。玉的诸多品质与儒家倡导的品德相契合——所谓君子之德,乃是一种温柔敦厚、含蓄内敛的东方人格。赏玉、佩玉和用玉既是审美行为,也是陶冶性情、进德修身的方式。景德镇瓷最早受到关注,并得到宋真宗赐年号为镇名,正是由于当时生产的青白瓷“白如玉,明如镜,薄如纸,声如磬” 。

去年4月,《四川省“十三五”军民融合发展规划》通过并实施,成为指导四川省军民融合发展的重要纲领性文件。这份绘制未来四川军民融合发展的“宏伟蓝图”,正是由西南科技大学牵头编制。

《 人民日报 》( 2019年04月10日 02 版)

彭翔认为,“996”可能是管理的一种手段。“举个例子,当公司以前的团队无法上升了,又舍不得放弃它,那只能进行部分裁员。‘996’完美解决了这样的问题——既做到了软裁员,又让留下的员工(的超时工作)补充了被裁掉的人的工作时间。”

“企业文化首先要守住法治原则。”姜颖说,任何现代国家中的现代企业都必须在法治的基础上形成企业文化,同时,这种企业文化要能得到员工的认同,进而凝聚员工。对照这两条标准,姜颖反观要求所谓“996”的企业精神,发现这并不能称为企业文化。“如果一些企业从自身利益出发,单方面要求职工实行‘996’,这是违反劳动法的。严格意义上讲,这不应当成为企业文化。”

附一张图看懂阿里巴巴IPv6布局:

秦佐说,再早些年,“996”、“狼性精神”都被冠上奋斗之名,老板和员工拍手叫好。而现在,不少人一片喊打。“从舆论上看,所谓‘996’已经没了生存的土壤,这是一个看得见的进步,这个进步离不开我们每个劳动者的呐喊。”

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要避免中年陷阱,人只能从青年时就起步。在这一点上,强文豪也支持“996”。他说,如果没有加班制度,程序员起薪不一定会这么高。对于年轻人来说,在没有资历、没有背景也没有能力的情况下,身体就是最大的资本。适当“996”,可能给有朝一日跳槽去理想的工作,储备更多底气。

“我会指着老板的鼻子骂他。”陈大佑说,对初创企业来说,靠硬性的制度让员工为了老板的远景努力太失败了。

4、香蕉

姜颖说,劳动者权益保护是与一个国家的经济发展程度同步的。中国尚处于社会主义初级阶段,但《劳动法》对劳动者权益的保护程度比较高。企业良性生产经营,也是对劳动者权益的保护。在企业经营遇到困难时,至少要守住法律的底线。姜颖指出,目前法律不禁止加班,只要经过一定程序,在一定限度内的加班是被允许的。

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“主动996和强制996不一样,主动996可以收获很多。”对强文豪来说,他至少经过一轮循环:在上一家公司,他从主动“996”,到被动“996”;离开公司后接私活,还是要加班,又变成了主动“996”。

来源:中国日报网

最近,“996”的讨论席卷舆论场,从吐槽的员工到互联网巨头甚至科学家、学者,一场关于“奋斗”和“生活”、“工作”与“健康”的讨论,引发了人们的共鸣。

资料图:杨鸣在比赛中庆祝进球。图片来源:Osports全体育图片社

来源:经济参考

陈大佑(化名)是一家创投公司的职场新人。他自嘲道,在北京工作的人是没什么生活的。每天和创业者打交道的他早已习惯了他们7x24小时的工作状态,365天日日如此。他和许多在这个行业的年轻人一样,很难分清生活和工作的界限究竟在哪里。吃完晚饭去加班是常有的事,就连周末约个早午餐,也会想着能不能顺便约个创业者谈工作。

不过,在陈大佑看来,对行业来说,如果一个人足够热爱,就要接受它的“行规”。不论是“996”,还是别的什么。否则,就算不上真的喜欢,也可能这个人真的不是这些企业主要找的人。

韩国青瓦台称,韩美双方将在会谈中讨论韩国政府针对朝鲜半岛无核化的折中方案。

据报道,长达12米的鲸鱼尸体需数月时间才可完全自然分解,NOAA形容今次鲸鱼大规模死亡事件不寻常,已增拨资源应对。

主动“996”收获颇丰强制“996”人人喊打

李飞跃委员说,中医药是我国劳动人民智慧的结晶,是几千年来同疾病作斗争的产物,无论过去、现在和将来都是不可替代的。贵州苗医苗药、侗医侗药越来越被人们所重视,享有“苗药三千,单方八百”之美誉。要传承与保护民族医药,就应在药品管理法中进行相应明确,因此,建议增加促进中药特别是民族药发展的规定内容。

“一味地延长工作时长,期望以此来获得更高的效率,这是一种懒政,是一种无能为力的表现。”创业者彭翔也是管理者,他对“996”的管理方式持否定态度。

2014年1月,有媒体曝出,四川省达州市达川区一夫妻投资70余万元在该区罐子乡建成了石料废渣回收处理厂,因没有石料废渣原材料,工厂无法正常投产。当他们找到该乡党委书记罗颂时,罗书记面对镜头爆出雷语:“你是在威胁共产党”,旋即“威胁我就是威胁党”走红网络。

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“高强度加班使中年危机成为每个职场人的必然。”在秦佐看来,在加班的一万条危害中,这比对家庭生活的剥夺和健康的伤害,更为严重。

一方面是程序员们发起了“今天996,明天ICU”的反击战,一方面是996被一些老板捧成花儿。4月11日,马云表示,能“996”是一种巨大的福气,很多人想“996”都没机会。不付出超越别人的努力和时间,怎么获得想要的成功?第二天夜间,他又在微博表示,任何公司不应该也不能强制员工“996”。不为996辩护,但向奋斗者致敬!

崔建勇,男,1966年1月出生,原北京市东城区地方税务局干部,涉嫌贪污罪,2009年12月外逃。2016年3月,东城区人民检察院对崔建勇决定逮捕,2016年6月,国际刑警组织对其发布红色通缉令。国家监察体制改革试点期间,该案移交东城区监察委员会办理。

在知乎上,他和其他人一起,探讨“996”工作制,劳动者权利意识更加觉醒,这让他觉得一直以来的努力有了价值。秦佐说,编程作为脑力劳动的一种,产出和劳动时间不呈绝对线性关系。在8小时工作中注意力高度集中,产出就会足够有竞争力。以他的经验看,高强度劳动后,脑子会非常混沌。强行工作产生的bug,只会让你用多出几倍的时间来修复。“技术先哲们早在几十年前就意识到了这一点,所以才有了那本大名鼎鼎的《人月神话》。”(该书提出软件项目之所以延期,首要原因是缺乏合理的进度安排,被誉于软件领域的管理“圣书”)

专家认为,一旦实施海上封锁,朝鲜如果以保护本国船舶为由,派遣舰艇等,做出军事上的应对,就不能排除发生武力冲突的可能性。

昨日21时30分,贵阳警方出动近200名警力,对报道中提及的花果园楼盘中央商务区3号楼及其周边足疗店、酒店、酒吧等公共娱乐场所进行检查。贵阳市花果园派出所所长班磊向新京报记者介绍,近段时间他们会加大对花果园中央商务区及其周边一些娱乐场所检查的整治力度,并使这种检查变成日常检查。

《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。(1995年国务院174号令修改为:平均每周不超过40小时)

在最早进行“996·ICU”讨论的代码托管网站GitHub,40余家企业被爆出实行“996”工作制。“996”早已成为互联网行业的“潜规则”。那么,辛勤工作与快乐生活真的只能二选一吗?

李思维(化名)在沈阳做iOS开发工程师。他没经历过“996”,一方面,在沈阳,“996”的IT公司不是大多数;另一方面,他入职前都会和HR直言,能接受适当加班,但需要加班报酬,也不接受无条件加班。

据经开区壕子口派出所民警陈敏介绍,当天中午12时10分,正在值班的他接到110指挥中心指令后,迅速带领两名辅警赶到了现场。“我们赶到现场时,地面上的钱已经捡完了。”陈敏说,到达现场后,洪彬将捡到的钱交给了他。

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无独有偶,媒体近日爆出,硅谷初创公司Revolut的CEONikolayStoronsky在内部邮件中,除了直白地说“完不成KPI奖金可能泡汤”,还提出,一些产品经理和团队领导落后进程,周末也不加班追上。这样的人“如果表现不如预期,将在审查后不经通知被辞退”。

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